Équité Salariale

L'Équité Salariale pour enrayer la discrimination systémique envers les femmes.

Équité Salariale

L’Équité Salariale pour enrayer la discrimination systémique envers les femmes.

Obtenez une soumission en nous communicant par notre courriel : therese@themelisrhsolutions.com OU par téléphone au 514.347.9940

 

En fait, le but de l’exercice et du maintien de l’Équité salariale est d’enrayer la discrimination systémique fondée sur le sexe.  Pour cette raison, le gouvernement québécois oblige les entreprises de 10 employés et plus de réaliser un exercice d’équité salariale pour vérifier la valeur des postes entre les femmes et les hommes au sein d’une même entreprise.

 

Cette valeur peut être calculé par le logiciel activé par le gouvernement québécois.  De plus, vous devez considérer la nouvelle loi du 10 avril 2019 exigeant le détail des événements des 5 dernières années ayant eu comme impact un retour de la discrimination systémique dans votre entreprise.  De ce fait, il est de l’obligation de l’employeur d’assurer un suivi serré sur tous les événements ayant un impact sur les catégories d’emplois à prédominance féminine.

 

L’Équité Salariale peut devenir votre épine dorsale! Laissez-nous vous soulager en prenant charge de ce dossier!

 

Processus de l’équité salariale – conforme aux exigences (explication)

  • Utilisation du logiciel reconnu par le gouvernement, contact client serré, rapport remit et garantie.
  • Professionnel en ressources humaines qualifié avec plus de 6 ans d’expérience en équité salariale.
  • Approche humaniste et excellent réseau avec les gouvernements pour répondre à des besoins immédiats.
  • Expertise sur des dossiers sous-enquête par la CNESST.
  • Connaissance de plusieurs industries : services, manufacture, restauration et hôtellerie, école, OBNL, firme, construction, etc.
  • plus de 20 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines, excellente notion dans la valorisation des postes.
  • Communication efficace et rapide.