Équité Salariale

L'Équité Salariale pour enrayer la discrimination systémique envers les femmes.

Équité Salariale

L’Équité Salariale pour enrayer la discrimination systémique envers les femmes.

Que représente l’équité salariale pour votre entreprise?  Globalement, la discrimination existe depuis bien longtemps!  Effectivement, des postes discriminent les femmes versus les hommes.  Dans une même entreprise, la réceptionniste sera automatiquement une femme, ET un journalier sera automatiquement un homme.   À vrai dire, leurs postes peuvent être de même valeur: formation, efforts intellectuels versus physique, conditions de travail.  Cependant, l’organisation les rémunère différemment.

De ce fait, le professionnel en ressources humaines réalisera un exercice au sein de votre entreprise.  Étant donné que la comparaison se présente sur place, il faut calculer la valeur des postes à l’interne.  Ceci étant dit, le professionnel en ressources humaines évaluera chaque poste pour les catégoriser.  Ensuite, il procédera selon les facteurs du progiciel, dont formation, expérience, efforts, etc.  Par l’entremise des données remis par le département de la paie, il calculera les salaires et avantages de l’heure.  Finalement, selon les résultats, le professionnel en ressources humaines déterminera la valeur des catégories d’emploi.  Après quoi, il observera les écarts salariaux entre les postes féminins versus masculins.

L’Équité Salariale peut devenir votre épine dorsale! Laissez-nous vous soulager en prenant charge de ce dossier!

Obtenez une soumission en nous communicant par notre courriel : cvinfo@themelisrhsolutions.com

Processus de l’équité salariale – conforme aux exigences (explication)

  • Utilisation du logiciel reconnu par le gouvernement, contact client serré, rapport remit et garantie.
  • Professionnel en ressources humaines qualifié avec plus de 6 ans d’expérience en équité salariale.
  • Approche humaniste et excellent réseau avec les gouvernements pour répondre à des besoins immédiats.
  • Expertise sur des dossiers sous-enquête par la CNESST.
  • Connaissance de plusieurs industries : services, manufacture, restauration et hôtellerie, école, OBNL, firme, construction, etc.
  • plus de 20 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines, excellente notion dans la valorisation des postes.
  • Communication efficace et rapide.