Ressources Humaines externe

Impartition en gestion des Ressources Humaines

Impartition : services de Ressources Humaines externe

La gestion des ressources humaines est basée sur l’imprévisibilité de l’humain. Nous sommes en mesure de vous offrir un service de ressources humaines externe à temps partiel et abordable (relation de travail, recrutement, accueil et intégration, formation, SST, rémunération, planification stratégique en RH, Développement organisationnel).

Impartition sur mesure

  • Obtenez une heure de consultation sans frais!  Nous vous offrons un service d’impartition sur mesure afin de vous soutenir dans votre gestion de vos ressources humaines quotidiennement!

La CNESST exige de votre entreprise :

Depuis le 1er janvier 2019, l’employeur a l’obligation d’introduire une politique et une procédure du harcèlement psychologique en milieu de travail.  Les instructions doivent être claires et affichées dans des endroits visibles pour l’ensemble des employés.  L’objectif est d’informer les droits des personnes harcelées à différents niveaux ainsi que conscientiser les harceleurs.  Le harcèlement est la conséquence directe des cas d’épuisement professionnel, de développement du stress et d’anxiété pouvant mener au suicide.  Le soutien envers les victimes démontre la capacité de l’employeur de bien gérer les situations de harcèlement et d’assurer un environnement de travail sécuritaire et harmonieux.

Depuis le 10 avril 2019, la loi sur l’équité salariale a modifié le processus de l’exercice et du maintien en demandant de reconnaître les événements qui ont causés la modification des catégories d’emploi au cours des périodes entre l’exercice et le maintien (chaque 5 ans). L’objectif est de détecter les changements en entreprise qui ont pu influencer la discrimination systémique envers les femmes par :

  • la rectification des salaires
  • la répression de catégorie d’emploi féminine
  • le changement du titre de la catégorie d’emploi féminine
  • et autres.

Ces événements doivent être inscrits lors du processus de l’exercice ou du maintien de l’équité salariale

Depuis le 21 novembre 1996, la loi sur l’équité salariale vise à corriger les écarts salariaux causés par la discrimination fondée sur le sexe. Elle oblige les employeurs de 10 employés ou plus à assurer l’équité salariale entre les emplois à prédominance féminine et les emplois à prédominance masculine équivalents.  En Avril 2008, elle a été renforcée en obligeant les entreprises d’y adhérer avant le 31 décembre 2010.  Tout retard peut engendrer des amendes entre 1000$ et 45 000$ en plus que l’entreprise se retrouve sur la liste de vérification constante de la CNESST pour plusieurs années.