Développement Organisationnel

Stratégie de développement organisationnel

Stratégie en développement organisationnel

Le Covid-19 a changé notre manière de vivre.  Autrement dit, nous nous devons d’être plus préventif et alerte à ce virus aérien. Dans ces circonstances, le développement organisationnel devient votre bouée de secours.

Selon notre nouvelle réalité, le développement organisationnel fait face au Coronavirus ayant transformé le monde des entreprises.  Ainsi, le rôle des ressources humaines se mobilise pour répondre à des besoins pressant.  Effectivement, les ressources humaines sont similaires aux ressources matérielles et financières d’une entreprises.

Afin de répondre à la demande de nos clients, nous réalisons un diagnostic organisationnel, ensuite, une planification stratégique des ressources humaines et poursuivons avec la formation.

Les entreprises atteignent à chaque 5 ans un palier soit pour une expansion ou une restructuration.  Dans ces situations, la haute direction se retrouve devant un dilemme au niveau de leur gestion des ressources humaines.  Plusieurs questions se posent, et immanquablement, cela peut créer de l’incertitude au sein des employés de tous les niveaux hiérarchiques.

Là l’importance de se garder la tête hors de l’eau sur plusieurs plans dont les relations de travail (situation de crise), l’ignorance des politiques et procédures de l’entreprise, les comportements à adopter pour la santé et sécurité au travail, l’application des lois dans des contextes particuliers.

Une bonne stratégie permettra à l’organisation de mener à bien ses objectifs à long terme en assurant la pérennité de son existence.  Avec une planification autant à court, moyen et long terme, les organisations assurent un environnement de travail harmonieux et sécuritaire.

Communiquez avec nous par courriel : cvinfo@themelisrhsolutions.com afin de vous offrir un soutien en stratégie du développement organisationnel.