Intégration de Programme de rémunération

Une bonne intégration de programme de rémunération assure une meilleure rétention du personnel, le saviez-vous?

Depuis plus d’une décennie, nous vivons une pénurie de main-d’oeuvre important au Québec et le Canada. Or, les disciplines des ressources humaines n’ont jamais été aussi en demande de la part des employeurs afin de trouver des solutions pour pallier ce problème.

La nouvelle réalité des organisations, est qu’elles doivent devenir concurrentiel.  Élément essentiel pour survivre sur le marché local, national ou mondial.  Seulement, la pénurie de main-d’oeuvres (ou de ressources humaines) crée un fossé important pour les opérations de l’entreprise.  Manque de compétences, absence de motivation, difficulté de rétention du personnel, les entreprises doivent trouver des solutions en intégrant des programmes de rémunération alléchantes afin d’attirer les  personnes qualifiées.  La compétition augmente leur offre de rémunération directe et indirecte afin d’obtenir les meilleurs du marché de l’emploi et surtout de contrer l’inflation que vit la population.

Diagnostic de rémunération

Afin de répondre à la demande de nos clients, nous réalisons un diagnostic de vos programmes de rémunération en passant par les échelles salariales, les avantages sociaux, les REER et toute autre forme de prime ou commission.  Ceci pouvant influencer l’intérêt des candidats potentiels.  En travaillant sur les différents plans de la rémunération, les organisations démontrent à leurs présents et futurs employés, une meilleure qualité de vie autant professionnelle que personnelle.

Intégration de politiques et procédures

De plus, Thémélis RH Solutions offre la rédaction de politiques et procédures de l’entière rémunération afin de les intégrer dans les systèmes SIRH ou les manuels d’employés.  Ces politiques assurent la conformité des lois sur la rémunération selon, les obligations de l’employeur face aux exigences du gouvernement provincial et fédéral.

Une bonne stratégie permettra à l’organisation de mener à bien ses objectifs à long terme.  Ainsi, l’entreprise assure la pérennité de son existence.  Avec une planification autant à court, moyen et long terme, les organisations assurent un environnement de travail harmonieux et sécuritaire.

Communiquez avec nous par courriel : therese@themelisrhsolutions.com afin de vous offrir un soutien en stratégie du développement organisationnel.