Développement Organisationnel

• Diagnostic Organisationnel
• Analyser les pratiques en ressources humaines (dotation, rémunération, relation de travail)
• Élaborer une planification des ressources humaines
• Réviser les politiques et procédures
• Élaborer un rapport / audit

Planification des ressources humaines

• Évaluation des effectifs RH
• Développement des compétences
• Recrutement (collaboration avec l’Ingénieur)
• Accueil et intégration
• Formation et évaluation de rendement

Développement des compétences

• Gestion des compétences (matrice des compétences)
• Formation et coaching de gestion
• Formation en collaboration avec l’ingénieur (SST, Résistance au changement organisationnel, etc)

Programme de rémunération

• Benchmark (Indice de référence)
• Évaluation des avantages sociaux et Bénéfices marginaux
• REER, REVR
• Échelle salariale

Programmes gouvernementaux

• Programme de l’équité salariale
• Programme de harcèlement psychologique et sexuel
• Programme de formation continue (loi 90)
• Autre programme sur demande

Politiques et procédures

• Rédaction de manuel d’employés
• Élaboration et rédaction de politiques et procédures en ressources humaines
  • Rémunération
  • Dotation
  • Relation de travail
  • Santé et Sécurité au Travail
  • Formation
  • Contexte légal