Service RH

Développement Organisationnel
- Diagnostic Organisationnel
- Analyser les pratiques en ressources humaines (dotation, rémunération, relation de travail)
- Élaborer une planification des ressources humaines
- Réviser les politiques et procédures
- Élaborer un rapport / audit
Planification des ressources humaines
- Évaluation des effectifs RH
- Développement des compétences
- Recrutement (collaboration avec l’Ingénieur)
- Accueil et intégration
- Formation et évaluation de rendement
Développement des compétences
- Gestion des compétences (matrice des compétences)
- Formation et coaching de gestion
- Formation en collaboration avec l’ingénieur (SST, Résistance au changement organisationnel, etc)
Programme de rémunération
- Benchmark (Indice de référence)
- Évaluation des avantages sociaux et Bénéfices marginaux
- REER, REVR
- Échelle salariale
Programmes gouvernementaux
- Programme de l’équité salariale
- Programme de harcèlement psychologique et sexuel
- Programme de formation continue (loi 90)
- Autre programme sur demande
Politiques et procédures
- Rédaction de manuel d’employés
- Élaboration et rédaction de politiques et procédures en ressources humaines
- Rémunération
- Dotation
- Relation de travail
- Santé et Sécurité au Travail
- Formation
- Contexte légal